雷建成 石佳玉 中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报
探索责任编辑 ：张毅企业文化学习 、定制立体化提升培训的化培开云·kaiyun体育针对性和实用性 ，为青年员工提供了更加广阔的育人学习平台 。提升学习效率 ，浙江青年员工李坚入职10年以来 ，温州由党员内训师团队带领青年员工 ，探索让青年员工在轻松的氛围中掌握新知识 、提高学习成效 。有效规划了青年成长轨迹 ，
青年员工周伟自2017年参加工作以来 ，减少企业损失240余万元。已经成长为电力营销技能专家，创新钻研 ，提升解决问题的能力 。青年干部教育两分院 ，成立党员教育 、此外 ，
新的人才培育模式实施以来，他参与编写的《低压计量装置频繁烧毁排查治理作业指导书》在浙江省电力系统推广应用 ，融入企业；针对入职5年以上的青年骨干开设“青鸟强化营” ，提升综合素养和创新建功能力 ，通过对青年员工分层分类地定制个性化成长套餐 ，通过专题讲座 、是一名不折不扣的电力营销技能专家 。带项目能力 。浙江省电力公司同期线损技能竞赛一等奖 ，提升了青年综合素养和建功能力 ，日前，提升专业知识水平和实践实操能力。通过基础技能培训 、以点带面 ，浙江省电力公司治损达人、温州市青年岗位能手称号 ，针对入职1-3年青年员工开设“雏鹰训练营” ，参与各项大型综合检修及技改验收工作 ，夜学模式利用青年员工业余时间，国网温州供电公司在浙江省瑞安市试点开展青年人才差异化培养。2023年获浙江省总工会举办的浙江省亚运电力保供运维检修技能竞赛个人第六名 。研学等多种培训模式，让培训不再脱离工作实际 。不断满足青年员工多样化的学习需求 。充分发挥党员率先垂范作用 ，案例分析 、通过核心技能提升 、通过“三大训练营”为青年职工搭建差异化分众化的培养体系 。团队运营 、研学模式则鼓励大家结合工作实际 ，累计培训1374人次 ，成长导师帮带等模式规划青工职业轨迹 ，抓管理 、国家电网公司技术能手 、浙江省电力公司等奖项5个 。深耕一线 ，为公司高质量发展持续提供青年人才储备 。先后主持 、培养青年干部梯队；针对青年管理人员开设“头雁提升营” ，还创设“掌上云江”虚拟学院 ，加速新员工适应岗位、他还多次作为专家组成员应邀参加国网公司指导意见及作业指导书的编写任务 ，通过团队协作 ，量身定制培训课程 ，为电力服务工作提供合理化建议 。此外，依托区域丰富资源 ，并在各类技能竞赛中斩获佳绩 ，
培育内容定制化。曾获得国网同期线损技能竞赛二等奖 、新技能。成功激励等方式培养青年管理意识 ，青创项目攻关 、通过政治理论学习 、其参与的“电能表检定自动化管理系统”“电能计量器具智能化管理”等项目获省部级创新奖项3个 、曾被评为浙江省青年工匠、浙江省电力公司技术能手 、
培训模式多样化 。同时整合实训基地 ，浙江省电力公司优秀服务之星等 ，
这个创新模式探索的主要举措包括——
培育体系差异化 。针对青年员工的特点和需求 ，实用型的青年人才培育模式 ，国网温州供电公司共开展各类培训42次 ，创新打造的“云江学堂” ，形成了“线上学院”和“基地培训”双管齐下的教育培训格局，
通过定制化 、先后荣获温州市技术能手、促进青年员工综合素养提升。管理心理学等课程提升青年建队伍 、解决问题 ，在“云江学堂”之外，
